Comment Financer la Formation dans Votre Entreprise ?
La montée en compétences de vos collaborateurs est un enjeu stratégique pour votre organisation. Pour faciliter l’accès à la formation, plusieurs dispositifs de financement existent, adaptés aux besoins des entreprises, quelle que soit leur taille.
1. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO jouent un rôle clé dans le financement et l’accompagnement des formations professionnelles :
- Prise en charge des coûts pédagogiques : Selon les accords de branche, ils financent partiellement ou totalement les formations.
- Accompagnement personnalisé : Ils vous aident à identifier les formations prioritaires et à monter vos dossiers de financement.
- Accessible à tous : Que vous soyez une TPE, PME ou un grand groupe, chaque entreprise peut en bénéficier.
2. Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF permet à chaque salarié de financer sa propre formation :
- Crédit en euros : Chaque salarié cumule des droits à la formation chaque année, qu’il peut mobiliser pour se former.
- Autonomie : Le salarié peut choisir librement sa formation via l’application Mon Compte Formation.
- Co-construction possible : L’entreprise peut cofinancer une formation CPF dans le cadre de son plan de développement des compétences.
3. Le Plan de Développement des Compétences
Ce dispositif est spécifiquement à destination des entreprises :
- Financement interne : Les formations inscrites au plan peuvent être intégralement prises en charge par l’entreprise.
- Optimisation via OPCO : Vous pouvez solliciter votre OPCO pour une aide au financement ou une prise en charge partielle.
- Adapté à votre stratégie : Ce plan est conçu sur mesure pour répondre aux besoins de vos collaborateurs et aux objectifs de l’entreprise.
4. Autres Aides et Dispositifs
- Périodes de professionnalisation : Pour accompagner les salariés dans une reconversion ou une montée en compétences.
- Aide au tutorat : Prise en charge financière pour les entreprises formant en interne.
FNE Formation : Soutien aux entreprises en difficulté pour maintenir l’emploi grâce à la formation.
Un investissement stratégique et rentable
Ces dispositifs permettent de réduire considérablement les coûts de formation tout en renforçant la compétitivité de votre entreprise. Les RH jouent un rôle central dans leur déploiement, en identifiant les besoins et en mobilisant les bons outils.
Besoin d’un accompagnement pour monter vos dossiers de financement ? Nous sommes là pour vous guider et optimiser vos ressources.